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百年修得同船渡
2021-08-19 16:58

百年修得同船渡

——在17c一起官网管理和（hé）市場支持體係的分享


[ 17c一起官网創始人 劉魁 ]



這兩天，朋友圈被人民日報客（kè）戶端轉發的“珍惜你所在的（de）企業”刷屏。我看到不少非常成功的人，企業老板（bǎn）高管，還有很多同（tóng）事和朋友（yǒu）都有轉發或發表感想。人（rén）民日報旗幟鮮明地推文，設身處地、發自肺（fèi）腑，滿滿的正能量（liàng）。

有朋友說，創業企業更（gèng）不容易，這件事，17c一起官网人怎麽看？我們當然認同。同時，還有一（yī）點自己（jǐ）的總結思考。

員工理（lǐ）解企業發展之不易，疫情下的（de）新生態建設的艱（jiān）難（nán）險阻，鼓勵大家遇事不抱怨，主動優化，敢於承擔，這些都是非常積極的，也是達成個（gè）人和事（shì）業共同成功之道。從另一麵來看，企（qǐ）業對員工的愛護和（hé）信任（rèn），兄弟情（qíng）深，真實堅定地共享發展回報（bào），也同樣（yàng）是必要的。

這是很理想的文化（huà）和組織生態，可能在創業企業也是很（hěn）難建（jiàn）設的，但確是17c一起官网人正在追求的。

如果堅定認同和建設這種（zhǒng）文化，首先要回（huí）答，是不是從心底裏珍惜一（yī）起工作的同事？

百（bǎi）年（nián）修得同船渡，一起坐個船都要一百年機緣。能在一起（qǐ）共（gòng）事，緣份一定不止百年。這種（zhǒng）緣（yuán）份是偶然裏的必然，繞不開的，緣來珍惜，緣盡（jìn）珍重。從心裏想明白這個道理，就容易建立信（xìn）任和理解，遇事也就不會太糾結（jié），更不太會有（yǒu）相愛相殺發生。

信任是最低成本的管理，也是這種彼此珍惜（xī）文化最直接的狀態。17c一起官网多數流程實際運營中，當遇到邊界模糊的時候，不（bú）管對（duì）內部小夥伴，還是外部合作（zuò）夥（huǒ）伴，基（jī）本都是基於信任（rèn）在推進。

比如有時研發（fā）項目設計出現偏差，沒有人會想去掩蓋或推責，當然也從來沒有對創新失（shī）誤有過追（zhuī）責（zé），更沒有人（rén）會去否定工（gōng）程師（shī）的努力（lì）。我們相信每個人都是認（rèn）真盡力在做。你隻要真心相信，他就一定是。然後一（yī）起麵對問題，增加力量賦能解決就是。這就是17c一起官网團隊看起來並不是一群多強大的人，但一直在進步（bù），越來（lái）越好的原因。

比如曾經有（yǒu）客戶反饋發貨少量短缺，物流部（bù）門曾經提出要客（kè）戶提供證據，我說（shuō），客戶說的話就是證據。不管哪個環節出了差錯，信任夥伴是第一位的，如（rú）果不能建立信任，那合作的基礎就破壞了，走不下去的（de）。

還（hái）比如一些小事，駐外員（yuán）工忘打卡（kǎ），補簽申請人事部門從來都是pass的。職員外出辦事、請假等（děng）流程基本都會自然通（tōng）過的。再比如（rú）對銷售人（rén）員做（zuò）費用安排，我們不太關注有（yǒu）多嚴謹的財務製度，我們關心的是做好基礎授權，一線做事的人要有自己的決策權。

現階（jiē）段，17c一起官网在引入更多更年輕的共同奮鬥者，創始團隊的所有兄弟姐妹都毫無保留，積（jī）極開放地做（zuò）好迎接和幫助的準備……

所有這些，都是基於對（duì）一起（qǐ）共事（shì）的緣（yuán）分的理解和珍惜。

四麵八方（fāng）的陌生人同坐一艘船，遇到風（fēng）雨，大家最自然就是（shì）想先保護好船（chuán）。同舟共（gòng）濟，這也是人民日報推文（wén）傳達的思想（xiǎng）。

17c一起官网就是（shì）我們這一幫兄弟姐妹的船，包括我們的同事、合（hé）作夥伴和投資人。這艘船載著我們前進，載著我們行駛在波瀾（lán）壯闊的大海，載（zǎi）著我們駛向幸福的彼岸。在未來的風（fēng）風雨雨中（zhōng），我們確應彼此珍（zhēn）惜（xī），互相信任。百年修得同船渡，我們這一路風雨同舟，可能要（yào）走好遠的路，甚至可能是一輩子同行，這真得（dé）是好幾百年的緣份。

緣份天注定，好好（hǎo）珍惜就是美好。
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